导读：国外职业流动对收入的影响研究，占到职业生涯 工作总数的2/3;工资增长占到职业生涯增长的1/3。CatalinaAmuedo-Dorantes,SimonLam和GeorgeDreher等 很多国外研究者不断米用最新数据来研究工作转换及收入之间的关系,多数研究结果发现职业流动较多的人更有可能获得较高的收入。
作为职业流动的经典理论,职业搜寻理论和职业匹配理论均对职业流动和收入的关系作出了解释。KennethBurdett(1978)的职业搜寻理论认为劳动力市场信息不完全,变换和搜寻工作的过程是劳动者寻找更适合自己的工作岗位的过程,劳动者在新的工作岗位工资更高的前提下才会变换工作。BoyanJovanovic(1979)的职业匹配理论表明雇员和雇主之间存在信息不对称,随着雇员的劳动效率信息逐渐显露,雇主会调整工资。一与相互不匹配吋,职业流动就会发生,雇员会更换工作以寻求收入快速增加。Sicherman和Galor(1990)将人力资本理论引入职业流动的研究,认为职业流动是人力资本投资的回报,人力资本投资的部分回报通过职业流动的形式得到体现,实现个人预期收益最大化。
在这些成熟的理论之后,外国研究者不断利用实证方法来验证职业流动与收入之间的关系。RobertTopel(1990)利用数据估计成人工作年限与收入之间的关系,发现10年的工作时间增加25%的工资,这是中途离职的员工损失的部分。RobertTope丨和MichaelWard(1992)对样本进行长达15年的追踪,研究工作转换及工资增长之间的关系,发现在进入职场的前10年平均更换7次工作,占到职业生涯工作总数的2/3;工资增长占到职业生涯增长的1/3。CatalinaAmuedo-Dorantes,SimonLam和GeorgeDreher等很多国外研究者不断米用最新数据来研究工作转换及收入之间的关系,多数研究结果发现职业流动较多的人更有可能获得较高的收入。
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